勞委會勞工退休新制諮詢專線啟用以來,以「勞工退休金」及「勞保老年給付」混淆問題最多,其次為詢問舊制、新制哪個對自己最有利。以下為常見Q&A的整理,建議列印下來參考吧:
 
●問︰新制對勞工最大影響?
答︰不會因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計工作年資,也就是個人年資可跟著換工作帶著走。特點是:一、不怕換工作;二、不怕公司倒閉;三、採個人儲蓄制度,高薪者比低薪者存得多、工作長者比工作短者存得多。
 
●問︰實施後,選新制或舊制較有利?
答︰
•較適合選擇舊制者:
一、國營企業、大型企業勞工。
二、年資已接近自請退休要件者(同一事業單位工作滿廿五年;或同一事業單位工作滿十五年、年滿五十五歲,且其事業單位營運狀況穩定)。
明年七月新制實施,年資滿十五年以上者,選擇舊制比較有利。
 
•較適合選擇新制者:
一、喜歡常換工作或有換工作可能之勞工。
二、受雇在中小型事業單位之勞工。
三、工作年資較淺的勞工。
 
●問︰實施後,退休條件如何規定?
答︰一、勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金;二、勞工退休時,必須收繳一定金額之保險費,轉為投保年金保險,以作為勞工存活逾平均餘命時生活所需。
 
●問︰雇主未依規定提撥或提撥不足,勞工該怎麼辦?
答︰雇主提繳之金額,每月以書面通知勞工,如果雇主沒有按月提撥,勞工可自行查詢,申訴後由勞保局負責催繳依法處理。
一、雇主如果違法未替受雇勞工提繳,經限期改善,屆期未改善者,處新台幣兩萬元以上、十萬元以下罰鍰,並按月連續處罰到改正為止。
二、雇主未足額為勞工提繳金額時,經要求限期改善仍未改善時,自第二天起至完繳前一日止,每逾一日加徵應提繳金額百分之三的滯納金,直到應提繳金額的一倍為止,如果雇主仍不理會,加徵應提繳金額二倍的滯納金至繳足為止。
 
●問︰在同一家公司工作十四年,投保勞保十四年,最近想換工作,勞保年資還在不在? 
答︰「勞工退休金條例」與「勞工保險條例」不同。明年七月實施的勞退條例,適用勞基法行業的本國勞工均適用,由雇主按月為勞工提繳個人退休金,存入勞工個人退休金專戶。
 
勞保則屬社會保險,投保年資採合併計算,例如甲公司工作三年,投保三年,後來轉到乙公司工作兩年,投保兩年,投保年資共計五年,勞保年資不受勞退新、舊制影響。勞保年資須達勞保老年給付標準,始可請領。
 
不過,若年滿五十五歲、年資十四年,距離舊制退休金請領要件十五年,只差一年,勞委會建議不要急著換工作,否則一旦換工作,算是自請離職,既不符舊制退休,也不符資遣條件,未來可能十四年年資全部泡湯。
 
●問︰勞工原在兩百人以上公司,企業選擇商業保險,中間曾轉換到兩百人以下公司,改到勞保局個人帳戶,轉換過程如何保障權益?
答︰因新制年資可帶著走,未來勞工可能有商業保險年資及勞保局帳戶轉換問題,未來會在相關細則中規範,勞委會官員強調勞工權益不會受損。
 
●問︰我是適用勞基法勞工,在同一家公司工作十五年,今年五十歲,月薪三萬元,不知選擇舊制或新制對我較有利? 
答︰依照舊制:在同一事業單位工作滿廿五年,或工作滿十五年,年滿五十五歲者,可請領退休金。此個案再過五年即五十五歲,符合退休條件,勞工如果認為公司營運績效不錯,福利也挺好,由於快達舊制退休條件,建議採用舊制。
 
以此個案來說,舊制退休金計算方式,年資十五年以前,乘以兩個基數,再乘三萬元,可得九十萬元。但還要工作五年才滿五十五歲,超過十五年年資,乘以一個基數,即五年乘一再乘三萬,共十五萬元,退休金一共領一百零五萬元。
 
但以新制計算,舊制十五年資保留;勞工還須持續工作十年,才滿六十歲,符合新制退休請領條件;持續工作的那十年採新制計,這十年,雇主按月提撥薪資三萬的百分之六,每月提撥一千八百元,一千八乘以十(年)乘以十二(月),等於廿一萬六千元。
 
舊制十五年以舊制計算,如前為九十萬元,加上廿一萬六千元,等於一百一十一萬六千元。
 
不過,舊制只須再工作五年,新制還須工作十年(滿六十歲才得領),哪個較好,就看勞工自己決定。
 
一般來說,對於工作年資淺勞工,建議採新制,因為年資可帶著走,且雇主按月提撥勞工退休金,相較過去門檻高退休條件,來得有保障。
 
值得注意的是,新制實施前,雇主應以書面徵詢勞工選擇新制或舊制。原適用舊制的勞工,至新制開始實施前一日仍未選擇時,依舊制規定。選擇舊制者,勞工可在新制實施五年內選擇適用新制;但選新制者,不得再變更選擇舊制。
 
●問︰我開計程車(個人自營作業),沒有雇主,可不可以自己提撥? 
答︰新制由雇主負提繳勞工退休金責任,個人自營計程車司機沒有雇主,無法替他提撥,勞工也無法自行提撥。若是靠行的計程車司機,勞工受僱車行,車行老闆須照新制按月提撥勞工退休金。
 
●問︰本條例的適用範圍為何? 
答︰本條例適用對象為適用勞動基準法的本國籍勞工。但依私立學校法規定提撥退休準備金者,不適用之。
 
實際從事勞動的雇主,及經雇主同意為其提繳退休金的不適用勞動基準法本國籍工作者,或委任經理人,得自願提繳,並依本條例規定提繳及請領退休金。
 
●問︰非典型勞動關係下的受僱者,是否適用本條例? 
答︰本條例所稱勞工,依循勞動基準法第2條規定,係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。故如受派遣者、部分工時者、家內勞動者,有受雇主僱用事實,則其雇主即應為其按月提撥勞工退休金。
 
勞工退休金新制實施後,只要適用勞基法本國籍勞工,雇主必須依照工資的6%,強制提撥勞退準備金至個人帳戶,包括定期契約工、派遣勞工、部分工時勞工等全數納入,未來雇主無法再以聘僱定期契約工,規避退休金成本。
 
現行勞基法限制勞工必須在同一企業服務滿25年,才能領取退休金,但因臨時聘僱性質的定期契約工,勞動契約約定的工作期間只有一年,根本無法成就舊制的退休條件,不少雇主與勞工簽訂一年一聘的方式,變相雇用定期契約工,規避退休金成本。

新制退休金實施後,勞工年資、退休帳戶隨著個人走,不必受限待在同一家公司,年資都能累計。未來一年一聘的定期契約工、派遣勞工、甚至部分工時工作者,只要受僱一天,雇主就得根據時薪多寡,折算月薪的6%,提撥到勞工個人帳戶。 

●問︰個人帳戶制的簡要內容? 
答︰
(1) 由雇主按月為勞工提繳個人退休金,存入勞工個人退休金專戶。 
(2) 雇主負擔之提撥率,自第一年起即為勞工每月工資6%。 
(3) 勞工完全不須提繳退休金。但在不超過每月工資的6%範圍內,可自願提繳。勞工自願提繳的部分,得自提繳當年度個人綜合所得淨額中扣除。 
(4) 勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿15年者,應請領一次退休金。 
(5) 勞工退休時,扣收繳一定金額保險費,投保年金保險,以作為勞工存活超過平均餘命時的生活所需。
 
個人帳戶制的優點是︰
(1) 不怕換工作;
(2) 不怕公司倒閉;
(3) 瞭解個人退休金存儲情形,利於老年規劃;
(4) 工作年資高者,領取額度將比舊制多;
(5) 有能力額外提撥6%的人,還可以節稅,退休時領取雙倍。
 
●問︰為何退休金制度須改制? 
答︰勞基法規定必須要在同一家公司工作15年以上、年滿55歲或工作滿25年,才領得到退休金(舊制)。但中小企業平均生命期只有13年,因此幾乎只有國營企業以及大公司的勞工才能達到此條件。此外,現在勞工轉換工作的情形相當普遍,依估計, 有超過75%的勞工是無法符合勞基法規定的退休要件,更不要說領退休金。
 
「勞工退休金條例」(新制)規定,都是可攜帶式的,退休金跟著人走,換工作也不怕。
 
●問︰勞工退休金制度改制的優點有哪些? 
答︰
(1) 確保勞工獲領退休金權益:勞工有個人退休金專戶,不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而使工作年資無法累計,進而無法領取退休金。
 
(2) 雇主負擔明確:改採確定提撥制,雇主負擔責任明確,易於成本管理。
 
(3) 排除中高齡勞工的就業障礙:避免雇主為規避或無法承受一次退休金負擔而藉故資遣、解僱中高齡勞工,甚而關廠,可以大幅減少勞資爭議事件。
 
●問︰勞工退休金制度改制的重點有哪些? 
答︰
(1) 制度的種類,採個人退休金專戶一制為主、年金保險制為輔。
 
(2) 雇主負擔提撥率,固定為6%。
 
(3) 勞工自願提撥部分予以稅負優惠,增列勞工自願提繳的退休金得自其個人綜合所得淨額中扣除。
 
(4) 新制承辦機構,規定勞工退休金收支、保管、稽催等業務委任勞工保險局辦理,且監理及勞保局辦理新制業務所須行政費用由政府編列預算支應。
 
(5) 勞工存活年限超過平均餘命時,增列勞工於開始請領月退休金時,應按一定金額提繳保險費,投保年金保險,以作為超過平均餘命以後所得來源的延壽年金。
 
(6) 勞工退休金的運用是否有保證最低收益,增列勞工於領取退休金時,如計算其退休金歷年平均運用收益,有低於中央政府所在地銀行二年定期存款利率時,其差額由國庫補足。
 
(7) 年金保險的實施方式,明定200人以上事業單位過半數勞工參加,且其年金保險的收益亦不得低於中央政府所在地銀行二年定期存款利率。
 
(8) 勞工舊制年資,採應予保留方式處理,惟雇主應依選擇適用勞基法退休制度與保留適用本條例前工作年資勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算應有勞工退休準備金提撥率繼續提撥,按月於五年內足額提撥勞工退休準備金,以作為支付勞工退休金之用。
 
●問︰外勞要不要提撥?
答︰新制適用對象以勞基法的本國籍勞工為主。外國人在台工作者不必提撥。
 
●問︰雇主和委任經理人(如工廠廠長、公司總經理等)是否也提撥?
答︰雇主、委任經理人、自營作業者、臨時工等,得自願提繳。
 
●問︰原適用勞動基準法的勞工,離職後再受雇,可否繼續選擇舊制?
答︰勞工離職後再受雇時,應適用新制,不得再選擇舊制。
 
●問︰適用舊制之勞工於新制施行後未就新舊制做選擇,應適用何種退休金制度?
答︰新制實施前,雇主應以書面徵詢勞工之選擇。原適用舊制之勞工,至新制開始實施前一日仍未選擇時,依舊制規定。選擇舊制者,勞工可在新制實施五年內選擇適用新制;但選新制者,不得再變更選擇舊制。
 
●問︰選擇舊制者的年資,日後雇主終止勞動契約時,如何給付資遣費或退休金?
答︰保留之工作年資,必須依現行勞基法規定給付資遺費和退休金。
 
●問︰新制資遣費縮水了嗎?
答︰是的,舊制資遣費給一年一個月薪水,且無年資設限;新制資遣費則改成一年給付半個月工資,最多給付六個月。
 
●問︰加入職業工會之無一定雇主是否適用本條例?享有退休金請求權利? 
答︰本條例所稱勞工,依循勞動基準法第2條規定,係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。故如確有受僱用事實,則其雇主即應為其按月提撥勞工退休金。勞工未來如符合請領要件,即可依法申請退休金。
 
●問︰勞工工資每月可能變動,雇主應否每月申報調整提繳工資?
答︰為避免困擾,勞工工資不必浮動調整,雇主可在每年二月、八月調整一次。
 
●問︰勞工選擇新制之退休制度,於何時得領取退休金?
答︰勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金。
 
●問︰新制工作年資須滿十五年以上者,方可請領月退休金,該年資應如何採計?
答︰該工作年資採計,以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者,其前後提繳年資合併計算。
 
●問︰勞工於請領退休金前死亡,遺屬是否可請領退休金?
答︰勞工於請領退休金前死亡者,應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。
 
●問︰遺屬是否可請領月退休金?
答︰不能。請領退休金前死亡者,其遺屬或指定請領人以請領一次退休金為限。